募集職種

オペレーションマネージャー

プロ野球に参入するなど、グループの事業が急拡大している中、社長直下の経理人事労務の責任者を探しています。
すべてを一人で解決する必要はありません。顧問弁護士、顧問税理士、顧問社労士と力をあわせて問題解決や組織つくりにあたります。

業務内容
  • 経理・人事・労務・総務に関わる業務全般の実務およびオペレーションの改善 ・メンバーマネジメント ・仕訳（freee会計、弥生会計、Excel） ・入出金管理 ・税理士対応 ・受発注管理 ・労務管理(freee人事労務、やよい給与、Excel) ・給与・賞与計算(やよい給与、freee人事労務) ・年末調整 ・入退社手続き ・人事・勤怠システム運用 ・36協定届 ・電話対応 ・来客対応 ・備品発注・管理 ・荷受け・郵便物の仕分け ・その他付随業務(調査事項等)
求められるスキル・経験
    （MUST）
  • 経理、人事部門での実務経験（経理・労務・給与計算・勤怠管理業務など）
  • マネジメント経験3年以上
  • 事務処理能力の高い方
  • Word:基本操作
  • Excel:中級レベル（IF/VLOOKUP等文字列関数）
    • （WANT）
  • freeeソフト、弥生ソフトの使用経験
  • 人事制度関連業務
  • 社内研修の運営経験
  • 規程関連の管理業務経験
得られる経験・価値・魅力
  • グループの事業が多方面にわたり拡大中につき、経理人事労務に係るインフラ整備・制度構築が求められており、生みの苦しみもありますが、社長や他部署のメンバーと共に、一から創り上げる貴重なプロセスを経験することできます。
求められる人物像・マインド
  • 向上心、責任感のある方
  • 相手に合わせて柔軟な対応をして頂ける方
  • 協調性があり、チームワークを大切にできる方
  • 社員の環境をよりよいものにしながら会社を守れる方
  • 各事業部との調整を前向きに行うことができる方
  • 自ら考えて行動できる方
  • 未知の領域であっても好奇心と熱意を持って取り組める方
  • 具体的なリスクに関する検討や細かい作業が苦にならない方
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全職種共通事項

勤務地 原則として本社、あるいは業務上の必要に応じて会社の指定する場所。
あるいは海外勤務制度あり。
採用時期 通年
給与 面談時に相談の上で決定。
給与査定 年1回
賞与査定 年2回。当社の定める「育成と目標達成制度」により決定。
※初年度は入社日により調整あり
勤務時間 職種により面談時に相談。
時間外就業 有り得る。
休日 土曜日、日曜日
有給休暇 法律で定める年次有給休暇日数を付与するものとする
追加的な有給休暇 上記付与に加えて、年末年始と祝祭日を有給休暇として指定付与する
各種保険 完備（厚生年金保険・健康保険・介護保険・労災保険・雇用保険）
その他 当社規定の通勤費あるいは定期券支給あり
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